2025년 공무원 봉급표 2025 교사 호봉표 군인 월급
공무원 봉급표 2025은 공무원들의 급여 체계와 복지를 결정하는 중요한 기준입니다. 매년 경제 상황과 물가 변동 등을 반영하여 조정되는 봉급표는 공무원 생활 안정에 큰 영향을 미칩니다. 특히, 2025년 봉급표는 초임 공무원들의 급여 인상과 직급별 수당 조정이 주목받고 있으며, 이는 실질적인 소득 개선과 직무 만족도 향상을 목표로 하고 있습니다.
이번 변경 사항은 공공 서비스 품질 향상에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대되며, 이를 통해 공무원들의 경제적 안정과 복지가 강화될 것입니다. 본 글에서는 2025년 공무원 봉급표의 주요 변화와 그 의미를 심도 있게 알아보고, 적용 절차 및 전망까지 포괄적으로 살펴보겠습니다.
2025년 공무원 봉급표 주요 내용
전체적인 인상률
2025년 공무원 봉급표는 평균 3%의 인상률을 반영하였으며, 물가 상승률과 경제 안정성을 고려한 결과입니다. 특히, 저연차 공무원들을 우대하는 정책이 강화되었으며, 주요 내용은 다음과 같습니다:
- 저연차 공무원 우대:
- 9급 1호봉: 기본 3% 인상에 추가 3.6%를 더해 총 6.6% 인상.
- 7~9급 저연차 공무원에게도 추가 인상 혜택 적용.
계급 및 직무 등급
공무원 봉급표는 계급과 호봉에 따라 구분됩니다:
- 계급 등급: 1급에서 9급까지 총 9개 등급으로 구성.
- 호봉 구성: 최저 1호봉부터 최고 32호봉까지 구성되며, 상위 직급일수록 최고 호봉은 더 낮아집니다.
직급별 봉급 세부 내용
각 직급별로 인상된 봉급과 주요 특징을 살펴보면 다음과 같습니다:
1급 | 2급 | 3급 | 4급ㆍ 6등급 | 5급ㆍ 5등급 | 6급ㆍ 4등급 | 7급ㆍ 3등급 | 8급ㆍ 2등급 | 9급ㆍ 1등급 | |
1 | 4,498,600 | 4,049,900 | 3,653,800 | 3,131,600 | 2,798,500 | 2,308,700 | 2,173,600 | 2,028,200 | 2,000,900 |
2 | 4,656,300 | 4,200,100 | 3,789,000 | 3,259,400 | 2,911,500 | 2,416,100 | 2,237,100 | 2,067,600 | 2,017,000 |
3 | 4,818,000 | 4,352,400 | 3,928,200 | 3,389,400 | 3,029,000 | 2,526,800 | 2,307,500 | 2,112,500 | 2,039,500 |
4 | 4,983,300 | 4,506,000 | 4,068,400 | 3,522,400 | 3,151,000 | 2,640,000 | 2,385,500 | 2,163,100 | 2,068,300 |
5 | 5,152,700 | 4,661,900 | 4,210,900 | 3,657,200 | 3,276,200 | 2,756,600 | 2,480,300 | 2,228,500 | 2,104,000 |
6 | 5,324,100 | 4,817,900 | 4,354,800 | 3,793,400 | 3,403,900 | 2,876,400 | 2,591,900 | 2,331,300 | 2,146,800 |
7 | 5,498,000 | 4,976,000 | 4,500,500 | 3,930,700 | 3,533,600 | 2,996,600 | 2,704,100 | 2,434,400 | 2,197,300 |
8 | 5,673,300 | 5,133,900 | 4,646,400 | 4,068,700 | 3,664,900 | 3,117,100 | 2,817,200 | 2,533,700 | 2,287,400 |
9 | 5,851,300 | 5,292,900 | 4,793,600 | 4,207,200 | 3,796,700 | 3,238,000 | 2,924,700 | 2,628,300 | 2,373,600 |
10 | 6,030,200 | 5,451,700 | 4,940,700 | 4,345,600 | 3,929,300 | 3,351,400 | 3,027,300 | 2,717,900 | 2,456,700 |
11 | 6,208,700 | 5,611,300 | 5,088,100 | 4,485,100 | 4,053,400 | 3,458,900 | 3,124,100 | 2,804,500 | 2,535,700 |
12 | 6,393,300 | 5,776,400 | 5,240,800 | 4,616,500 | 4,172,900 | 3,564,800 | 3,219,200 | 2,889,200 | 2,614,400 |
13 | 6,578,900 | 5,942,500 | 5,382,800 | 4,739,200 | 4,286,400 | 3,664,400 | 3,309,500 | 2,970,500 | 2,689,800 |
14 | 6,765,000 | 6,092,900 | 5,514,600 | 4,853,900 | 4,392,200 | 3,758,500 | 3,395,700 | 3,048,400 | 2,763,100 |
15 | 6,927,600 | 6,231,500 | 5,636,100 | 4,961,800 | 4,492,200 | 3,848,900 | 3,478,200 | 3,123,100 | 2,833,100 |
16 | 7,072,100 | 6,358,500 | 5,749,300 | 5,063,700 | 4,586,300 | 3,933,600 | 3,556,100 | 3,195,300 | 2,900,800 |
17 | 7,200,100 | 6,475,400 | 5,854,500 | 5,158,200 | 4,674,800 | 4,014,400 | 3,631,000 | 3,262,600 | 2,967,000 |
18 | 7,314,100 | 6,582,300 | 5,952,400 | 5,246,500 | 4,758,300 | 4,090,900 | 3,702,500 | 3,327,800 | 3,028,500 |
19 | 7,416,200 | 6,681,100 | 6,042,800 | 5,329,000 | 4,837,000 | 4,163,400 | 3,770,000 | 3,390,600 | 3,089,200 |
20 | 7,507,800 | 6,771,100 | 6,127,600 | 5,406,100 | 4,910,800 | 4,231,500 | 3,834,200 | 3,450,300 | 3,146,900 |
21 | 7,592,100 | 6,853,500 | 6,206,100 | 5,478,100 | 4,980,200 | 4,297,200 | 3,895,500 | 3,507,400 | 3,201,400 |
22 | 7,667,200 | 6,929,100 | 6,278,700 | 5,545,600 | 5,045,400 | 4,358,900 | 3,953,200 | 3,562,200 | 3,253,700 |
23 | 7,730,800 | 6,998,200 | 6,345,700 | 5,609,100 | 5,106,900 | 4,416,700 | 4,009,300 | 3,614,300 | 3,303,600 |
24 | 7,054,800 | 6,408,500 | 5,668,900 | 5,164,400 | 4,472,000 | 4,062,300 | 3,664,600 | 3,351,500 | |
25 | 7,108,800 | 6,459,700 | 5,723,500 | 5,218,800 | 4,524,400 | 4,112,600 | 3,712,400 | 3,397,100 | |
26 | 6,508,900 | 5,769,900 | 5,270,000 | 4,574,000 | 4,160,900 | 3,758,700 | 3,438,400 | ||
27 | 6,554,400 | 5,812,500 | 5,312,500 | 4,621,100 | 4,201,600 | 3,797,300 | 3,474,000 | ||
28 | 5,853,400 | 5,353,300 | 4,660,600 | 4,239,600 | 3,834,500 | 3,508,200 | |||
29 | 5,390,800 | 4,697,500 | 4,276,400 | 3,869,700 | 3,541,200 | ||||
30 | 5,427,200 | 4,734,100 | 4,311,500 | 3,903,700 | 3,573,300 | ||||
31 | 4,767,900 | 4,344,400 | 3,936,800 | 3,604,900 | |||||
32 | 4,799,800 |
교육 공무원 봉급표 2025
호봉 | 봉급 | 호봉 | 봉급 |
1 | 1,915,100 | 21 | 3,478,900 |
2 | 1,973,100 | 22 | 3,607,300 |
3 | 2,031,900 | 23 | 3,734,600 |
4 | 2,090,500 | 24 | 3,862,300 |
5 | 2,149,600 | 25 | 3,989,800 |
6 | 2,208,600 | 26 | 4,117,800 |
7 | 2,267,000 | 27 | 4,251,300 |
8 | 2,325,100 | 28 | 4,384,500 |
9 | 2,365,500 | 29 | 4,523,800 |
10 | 2,387,800 | 30 | 4,663,600 |
11 | 2,408,300 | 31 | 4,803,000 |
12 | 2,455,700 | 32 | 4,942,200 |
13 | 2,567,600 | 33 | 5,083,700 |
14 | 2,679,900 | 34 | 5,224,600 |
15 | 2,792,000 | 35 | 5,365,800 |
16 | 2,904,500 | 36 | 5,506,400 |
17 | 3,015,500 | 37 | 5,628,700 |
18 | 3,131,900 | 38 | 5,751,200 |
19 | 3,247,500 | 39 | 5,873,900 |
20 | 3,363,300 | 40 | 5,995,800 |
경찰공무원 및 소방공무원 봉급표 2025
계급 호봉 | 치안정감 소방정감 | 치 안 감 소 방 감 | 경 무 관 소방준감 | 총 경 소방정 | 경 정 소방령 | 경 감 소방경 | 경 위 소방위 | 경 사 소방장 | 경 장 소방교 | 순 경 소방사 |
1 | 4,739,200 | 4,409,200 | 4,026,800 | 3,496,600 | 3,020,400 | 2,607,300 | 2,352,400 | 2,319,000 | 2,078,100 | 2,000,900 |
2 | 4,896,900 | 4,559,400 | 4,162,000 | 3,624,400 | 3,133,400 | 2,719,500 | 2,439,600 | 2,349,400 | 2,121,600 | 2,031,100 |
3 | 5,058,600 | 4,711,700 | 4,301,200 | 3,754,400 | 3,250,900 | 2,833,800 | 2,550,700 | 2,415,700 | 2,178,100 | 2,070,500 |
4 | 5,223,900 | 4,865,300 | 4,441,400 | 3,887,400 | 3,372,900 | 2,951,600 | 2,664,900 | 2,509,900 | 2,248,500 | 2,119,500 |
5 | 5,393,300 | 5,021,200 | 4,583,900 | 4,022,200 | 3,498,100 | 3,071,200 | 2,782,100 | 2,618,900 | 2,334,100 | 2,178,700 |
6 | 5,564,700 | 5,177,200 | 4,727,800 | 4,158,400 | 3,625,800 | 3,193,700 | 2,900,300 | 2,730,400 | 2,436,900 | 2,248,900 |
7 | 5,738,600 | 5,335,300 | 4,873,500 | 4,295,700 | 3,755,500 | 3,318,900 | 3,019,700 | 2,842,600 | 2,540,000 | 2,331,000 |
8 | 5,913,900 | 5,493,200 | 5,019,400 | 4,433,700 | 3,886,800 | 3,445,100 | 3,139,100 | 2,955,700 | 2,639,300 | 2,420,900 |
9 | 6,091,900 | 5,652,200 | 5,166,600 | 4,572,200 | 4,018,600 | 3,572,600 | 3,259,200 | 3,063,100 | 2,733,800 | 2,507,300 |
10 | 6,270,800 | 5,811,000 | 5,313,700 | 4,710,600 | 4,151,200 | 3,691,600 | 3,372,700 | 3,165,800 | 2,823,400 | 2,590,200 |
11 | 6,449,300 | 5,970,600 | 5,461,100 | 4,850,100 | 4,275,300 | 3,804,400 | 3,479,000 | 3,262,600 | 2,910,100 | 2,669,500 |
12 | 6,633,900 | 6,135,700 | 5,613,800 | 4,981,500 | 4,394,800 | 3,914,200 | 3,584,000 | 3,357,700 | 2,994,700 | 2,747,900 |
13 | 6,819,500 | 6,301,800 | 5,755,800 | 5,104,200 | 4,508,300 | 4,017,800 | 3,683,500 | 3,447,900 | 3,076,100 | 2,823,400 |
14 | 7,005,600 | 6,452,200 | 5,887,600 | 5,218,900 | 4,614,100 | 4,116,900 | 3,776,900 | 3,534,200 | 3,153,900 | 2,896,700 |
15 | 7,168,200 | 6,590,800 | 6,009,100 | 5,326,800 | 4,714,100 | 4,209,700 | 3,867,300 | 3,616,600 | 3,228,600 | 2,966,700 |
16 | 7,312,700 | 6,717,800 | 6,122,300 | 5,428,700 | 4,808,200 | 4,299,000 | 3,951,800 | 3,694,600 | 3,300,800 | 3,034,400 |
17 | 7,440,700 | 6,834,700 | 6,227,500 | 5,523,200 | 4,896,700 | 4,382,000 | 4,032,600 | 3,769,500 | 3,368,100 | 3,100,600 |
18 | 7,554,700 | 6,941,600 | 6,325,400 | 5,611,500 | 4,980,200 | 4,461,900 | 4,108,900 | 3,841,100 | 3,433,400 | 3,162,300 |
19 | 7,656,800 | 7,040,400 | 6,415,800 | 5,694,000 | 5,058,900 | 4,536,600 | 4,181,500 | 3,908,500 | 3,496,100 | 3,222,900 |
20 | 7,748,400 | 7,130,400 | 6,500,600 | 5,771,100 | 5,132,700 | 4,607,500 | 4,250,500 | 3,972,700 | 3,555,900 | 3,280,600 |
21 | 7,832,700 | 7,212,800 | 6,579,100 | 5,843,100 | 5,202,100 | 4,674,300 | 4,316,100 | 4,034,000 | 3,612,900 | 3,334,900 |
22 | 7,907,800 | 7,288,400 | 6,651,700 | 5,910,600 | 5,267,300 | 4,738,800 | 4,378,000 | 4,091,800 | 3,667,700 | 3,387,400 |
23 | 7,971,400 | 7,357,500 | 6,718,700 | 5,974,100 | 5,328,800 | 4,798,000 | 4,436,700 | 4,147,800 | 3,719,800 | 3,437,300 |
24 | 7,414,100 | 6,781,500 | 6,033,900 | 5,386,300 | 4,855,300 | 4,493,000 | 4,200,900 | 3,770,200 | 3,485,200 | |
25 | 7,468,100 | 6,832,700 | 6,088,500 | 5,440,700 | 4,909,300 | 4,546,600 | 4,251,100 | 3,818,000 | 3,530,600 | |
26 | 6,881,900 | 6,134,900 | 5,491,900 | 4,960,400 | 4,595,700 | 4,299,400 | 3,864,300 | 3,572,100 | ||
27 | 6,927,400 | 6,177,500 | 5,534,400 | 5,008,000 | 4,637,700 | 4,340,100 | 3,902,900 | 3,607,600 | ||
28 | 6,218,400 | 5,575,200 | 5,048,900 | 4,678,200 | 4,378,100 | 3,940,100 | 3,641,800 | |||
29 | 5,612,700 | 5,086,800 | 4,716,400 | 4,414,800 | 3,975,200 | 3,674,800 | ||||
30 | 5,649,100 | 5,123,900 | 4,752,300 | 4,450,000 | 4,009,300 | 3,707,100 | ||||
31 | 5,158,100 | 4,786,800 | 4,483,000 | 4,042,300 | 3,738,400 | |||||
32 | 5,190,800 |
소장 | 준장 | 대령 | 중령 | 소령 | 대위 | 중위 | 소위 | 준위 | 원사 | 상사 | 중사 | 하사 | |
1 | 5,892,800 | 5,559,100 | 4,513,200 | 3,967,000 | 3,268,300 | 2,710,100 | 2,163,900 | 2,017,300 | 2,458,300 | 3,447,400 | 2,384,500 | 2,046,400 | 2,000,900 |
2 | 6,038,600 | 5,703,500 | 4,665,000 | 4,118,700 | 3,416,400 | 2,824,000 | 2,255,800 | 2,107,100 | 2,575,300 | 3,557,500 | 2,490,300 | 2,124,700 | 2,021,500 |
3 | 6,184,400 | 5,847,900 | 4,816,800 | 4,270,400 | 3,564,500 | 2,937,900 | 2,347,700 | 2,196,900 | 2,692,300 | 3,667,600 | 2,596,100 | 2,203,000 | 2,042,100 |
4 | 6,330,200 | 5,992,300 | 4,968,600 | 4,422,100 | 3,712,600 | 3,077,600 | 2,439,600 | 2,809,300 | 3,777,700 | 2,701,900 | 2,281,300 | 2,062,700 | |
5 | 6,476,000 | 6,136,700 | 5,120,400 | 4,573,800 | 3,860,700 | 3,217,300 | 2,531,500 | 2,926,300 | 3,887,800 | 2,807,700 | 2,359,600 | 2,083,300 | |
6 | 6,621,800 | 6,281,100 | 5,272,200 | 4,725,500 | 4,008,800 | 3,357,000 | 2,648,800 | 3,043,300 | 3,997,900 | 2,913,500 | 2,437,900 | 2,113,200 | |
7 | 6,767,600 | 6,425,500 | 5,424,000 | 4,877,200 | 4,156,900 | 3,496,700 | 2,766,100 | 3,160,300 | 4,108,000 | 3,019,300 | 2,516,200 | 2,143,100 | |
8 | 6,913,400 | 6,569,900 | 5,575,800 | 5,028,900 | 4,305,000 | 3,636,400 | 3,277,300 | 4,218,100 | 3,125,100 | 2,615,100 | 2,173,000 | ||
9 | 7,059,200 | 6,714,300 | 5,727,600 | 5,180,600 | 4,453,100 | 3,776,100 | 3,394,300 | 4,328,200 | 3,230,900 | 2,714,000 | 2,202,900 | ||
10 | 7,205,000 | 6,858,700 | 5,879,400 | 5,332,300 | 4,601,200 | 3,915,800 | 3,511,300 | 4,438,300 | 3,336,700 | 2,812,900 | 2,232,800 | ||
11 | 7,350,800 | 7,003,100 | 6,031,200 | 5,484,000 | 4,749,300 | 4,055,500 | 3,628,300 | 4,548,400 | 3,442,500 | 2,911,800 | |||
12 | 7,496,600 | 7,147,500 | 6,183,000 | 5,635,700 | 4,897,400 | 4,195,200 | 3,745,300 | 4,658,500 | 3,548,300 | 3,010,700 | |||
13 | 7,642,400 | 7,291,900 | 6,334,800 | 5,787,400 | 5,045,500 | 3,862,300 | 4,768,600 | 3,654,100 | 3,109,600 | ||||
14 | 6,486,600 | 5,939,100 | 5,193,600 | 3,979,300 | 4,878,700 | 3,759,900 | 3,208,500 | ||||||
15 | 6,638,400 | 6,090,800 | 4,096,300 | 4,988,800 | 3,865,700 | 3,307,400 | |||||||
16 | 4,213,300 | 3,971,500 | 3,406,300 | ||||||||||
17 | 4,330,300 | 4,077,300 | 3,505,200 | ||||||||||
18 | 4,447,300 | 4,183,100 | 3,604,100 | ||||||||||
19 | 4,564,300 | 4,288,900 | 3,703,000 | ||||||||||
20 | 4,681,300 | 3,801,900 | |||||||||||
21 | 4,798,300 | 3,900,800 | |||||||||||
22 | 4,915,300 | 3,999,700 | |||||||||||
23 | 5,032,300 | ||||||||||||
24 | 5,149,300 | ||||||||||||
25 | 5,266,300 | ||||||||||||
26 | 5,383,300 | ||||||||||||
27 | 5,500,300 |
9급 공무원
- 1호봉: 2,000,900원
- 10호봉: 2,456,700원 (+22.8%)
- 20호봉: 3,146,900원 (+57.3%)
- 31호봉: 3,604,900원 (+80.2%)
6급 공무원
- 1호봉: 2,308,700원
- 10호봉: 3,351,400원 (+45.2%)
- 20호봉: 4,231,500원 (+83.3%)
- 32호봉: 4,799,800원 (+107.9%)
3급 공무원
- 1호봉: 3,653,800원
- 10호봉: 4,940,700원 (+35.2%)
- 20호봉: 6,127,600원 (+67.7%)
- 27호봉: 6,554,400원 (+79.4%)
1급 공무원
- 1호봉: 4,498,600원
- 10호봉: 6,030,200원 (+34.0%)
- 23호봉: 7,730,800원 (+71.8%)
주요 변화 사항
2025 교육 공무원 봉급표
기본급 인상
2025년 공무원 봉급표는 기본급의 전반적인 인상을 통해 공무원들의 생활 안정성을 높이고, 물가 상승률을 반영한 조정으로 실질적인 소득 증가를 도모했습니다.
가족수당과 근속수당
- 가족수당: 대폭 확대되어 공무원 가정의 경제적 부담이 감소되었습니다. 자녀 수에 따라 지급되는 금액이 상향 조정되었습니다.
- 근속수당: 장기 근속자들에게 추가적인 보상이 제공되어 근속 연수를 높이고 조직의 안정성을 강화하는 역할을 합니다.
성과급 강화
성과 기반 보상 체계가 강화되었으며, 우수한 성과를 낸 공무원들에게 더 많은 혜택이 주어집니다. 이를 통해 공무원들의 동기 부여와 업무 효율성이 한층 높아질 것으로 기대됩니다.
특별수당 신설
특정 직급과 직무에 따라 특별수당이 신설되었습니다. 예를 들어, 대민 업무가 많은 부서나 위험성이 높은 업무를 수행하는 공무원들에게 추가적인 보상이 제공됩니다.
공무원 봉급표의 영향과 전망
공무원의 생활 안정성
봉급 인상과 다양한 수당 확대는 공무원들의 경제적 안정성을 크게 높일 것으로 보입니다. 이는 공공 서비스 품질 향상과 사회적 신뢰도 증가에도 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.
직무 만족도 향상
새로운 봉급 체계는 공무원들의 직무 만족도를 증가시키고, 공직 사회의 전반적인 사기를 높이는 데 기여할 것입니다. 특히, 저연차 공무원들에게는 초기 경력 단계에서의 경제적 부담이 줄어드는 효과를 가져옵니다.
정부 예산 부담
봉급 인상은 정부 예산 부담을 증가시킬 수 있지만, 장기적으로는 공공 서비스의 질 향상과 사회 안정성을 높이는 데 기여할 것으로 보입니다.
인재 유치 및 유지
경력과 직무에 따른 공정한 보상 체계는 우수한 인재를 공직 사회로 유치하고 유지하는 데 중요한 역할을 합니다. 이는 공공 부문의 경쟁력을 강화하고 사회적 신뢰도를 높이는 결과로 이어질 것입니다.
2025년 공무원 봉급표 적용 절차
적용 대상
2025년 공무원 봉급표는 전 공무원을 대상으로 하며, 직급, 경력, 직무에 따라 급여가 결정됩니다. 특히, 경력 공무원과 신입 공무원 간의 급여 차이를 명확히 구분하여 경력에 따른 보상을 강화하였습니다.
적용 절차
- 서류 제출: 인사과에 관련 서류 제출. 해당 서류에는 현재 직급, 경력 사항, 근무지 등이 포함됩니다.
- 심사 과정: 관련 부서에서 서류 검토 및 심사.
- 최종 승인: 봉급표에 따라 지급액이 확정되며, 최종 결과는 개별 통지됩니다.
- 온라인 조회: 공무원 포털을 통해 봉급표 세부 내용 및 지급 내역을 확인할 수 있습니다.
결론
2025년 공무원 봉급표는 공무원들의 경제적 안정과 직무 만족도를 높이기 위해 중요한 변화를 가져왔습니다. 기본급의 인상과 다양한 수당 확대는 공무원들의 생활을 더욱 안정적으로 만들며, 경력과 직무에 따른 공정한 보상을 가능하게 합니다. 이러한 변화는 공무원으로서의 커리어를 더욱 매력적으로 만들고, 우수한 인재의 유치를 돕는 긍정적인 효과를 기대할 수 있습니다. 앞으로도 지속적인 봉급표 개정과 함께 공무원 복지 향상을 위한 노력이 계속되길 바랍니다.
키워드
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